Ressources Humaines
Connaissance et compétences nécessaires pour le secteur manufacturier du XXIe siècle
La qualité élevée des produits de l'acier fabriqués au Canada dépend d'hommes et de femmes compétents qui travaillent dans toutes nos installations.
Les progrès de la technologie utilisée dans la production de l’acier sont importants mais il est tout aussi important de disposer d’une main-d’œuvre bien formée pour parvenir à produire de façon régulière et cohérente de l'acier de niveau mondial, aussi bien maintenant que loin à l'avenir.
Comme de nombreux autres secteurs industriels, celui de l’acier au Canada est confronté à une amorce de crise démographique alors que la génération d’employés compétents et bien formés prend sa retraite et que l’on s’attend à des pénuries d’hommes de métier, d’ingénieurs, de gestionnaires et de quantités d’autres spécialistes compétents dont le secteur de l’acier a besoin.
Il faut signaler que plus de la moitié de la main-d’œuvre du secteur canadien de l'acier est âgée de plus de 45 ans.
Les producteurs canadiens d’acier s’attaquent à ce défi.
Dans le cadre d’un partenariat avec le monde syndical, l’ACPA a participé à la réalisation de l’étude du Conseil canadien du commerce et de l’emploi dans la sidérurgie (CCCES) sur le secteur de l’acier au sens large au Canada.
Toutes les recommandations importantes du CCCES tiennent compte de la nécessité de la formation et de la mise en œuvre d’un plan complet de perfectionnement de la main-d’œuvre traitant :
- du remplacement des hommes de métier compétents;
- le déploiement d’un programme de publicité de l’industrie visant les étudiants;
- un plan pour encourager les transferts de connaissance en milieu de travail, y compris les compétences en gestion et en supervision, celles des opérateurs et l'intégration des compétences essentielles en milieu de travail.
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